5 COSAS QUE GERENTES EXITOSOS NUNCA HACEN

Por: bayron simon  11/08/2015

Muchos pueden ser los factores que determinan el éxito de un Gerente. El sitio Business Insider enumeró algunos de los comportamientos característicos de quienes demuestran gran inteligencia emocional, según la visión de Travis Bradberry, presidente de TalentSmart y autor del libro “Inteligencia Emocional 2.0″, quién para poderlo escribir, encuestó a más de 1 millón de personas, encontrando los siguientes tips: 

1. No vivir en el pasado: Un Gerente emocionalmente inteligente sabe que el éxito tiene que ver con crecer pese a los desafíos, y eso no se logra recordando el pasado. Cualquier objetivo que valga la pena alcanzar demanda arriesgarse, y no es posible hacer eso sin superar los errores del pasado. Los antiguos fracasos no pueden disminuir la confianza en la capacidad en seguir adelante.
2. No guardar resentimientos: El estado emocional de un Gerente puede ser determinado de acuerdo al foco de atención. Los un Directivo inteligente emocionalmente no se centrará en los problemas ni en sentimientos negativos, pero sí en cómo mejorar permitiendo mejorar el desempeño profesional.
3. No priorizar la perfección. Los Gerentes exitosos saben que la perfección no existe, por eso no se enfocan en ese objetivo. Si la perfección es el objetivo de alguien, esa persona siempre sentirá una cierta sensación de fracaso. Este comportamiento impide la percepción de los logros o hasta incluso su desvalorización.
4. No convivir con la negatividad. Las personas que reclaman todo el tiempo o hacen comentarios negativos, son tóxicos. Ellos esperan pena y empatía, en vez de centrarse en superar los problemas. El consejo no es dejar de oír o poner atención a alguien que lo necesite, sino aprender a modificar su comportamiento positivamente.
5. No decir que sí todo el tiempo: Investigaciones muestran que cuanto mayor es la dificultad de alguien por decir que “no”, mayor es la probabilidad de que esa persona siente estrés, fatiga y depresión. Decir que “no” es un gran desafío para la mayoría de las personas, pero los Gerentes emocionalmente inteligentes no se complican a la hora de hacerlo.